• Fábio Moraês

Diversidade também na alta administração


(Rachel Maia, CEO da Lacoste Brasil)


É louvável o movimento de promover a diversidade nas carreiras de entrada das empresas, mas não podemos ficar apenas nisso.


Empresas que possuem na alta administração pessoas que representam apenas uma pequena parte da sociedade talvez tenham dificuldade para captar as novas demandas dos consumidores.


O mesmo vale para os Conselhos. Não seria mais instigante e disruptivo chamarmos pessoas que representem outros grupos sociais?


Será que os headhunters conseguem buscar novos atributos ao oferecer executivos para as posições mais estratégicas nas empresas?


Para novos problemas, novas visões de mundo. Para antigos problemas, novas visões de mundo.

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